Un accompagnement en coaching peut être recommandé dans des situations de fragilités lorsqu’on fait face à un déséquilibre des sphères de vie, comme une surcharge de travail ou une relation hiérarchique conflictuelle ou dans des moments de transition comme une prise de décision importante, un déménagement ou une prise de poste qui peut créer de l’incertitude ou de l’inconfort. 

Votre coach ne vous dira jamais quoi faire. Il ne donne pas de conseil ou de solution toute faite, il vous aide à faire émerger vos solutions. Le coaching nécessite donc un fort investissement et intervient dans le cadre d’un réel désir de changement.